32岁被裁员,拿完N+1月工资,我高兴地失业了

2019-12-08 15:30

临公子

临公子的后花园(ID:hi-lingongzi)

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有两类人特别容易被裁,一类是价值低的人,另一类是性价比低的人。

最近某大厂裁员绝症员工事件闹得沸沸扬扬。作为上班族,没人看了不心寒。

临近年底,不少人和我聊起工作。没想到,“裁员”成了关键词,“艰难”成了职场底色。

“砍了几条业务线,没办法。

“合并分公司,上周人力已经开始面谈了”

“据说要裁5%,KPI同步调整。

其实这大半年,裁员风波屡见不鲜。可真发生在自己身上时,依然难以抵挡心理冲击。

这其中必然有大环境的因素,有公司的因素,但我今天要聊的,恐怕是大家最不愿意面对的第3种因素:


个人因素。

有个北漂的朋友感叹,两个月前就听说“组织结构调整”的小道消息。

大家人心惶惶,却无可奈何。

那天下午HR和老板与他面谈了2个小时。从经济环境不好,聊到公司效益微薄,到后来,他倒也逐渐释然,拿了N+1赔偿金后就满意地回去了。

可真正的致命一击是:没多久,他得知一位年轻员工取代了他的原岗位。

“一定是公司看那人薪资比我便宜,想省钱!”他忿忿不平地吐槽。

其实,这种情况一直存在。

我认识的一位老员工,提出加薪2000块被驳回,之后故意迟到早退表达不满。老板本就不待见他,这下火上浇油,拿出KPI数据直接把他劝退。不到1周,招到新人接替他。

有时被裁员、混得不好,并非完全因为大环境。最大的问题,或许出在自己身上。

只是这些话,老板可能不会告诉你。

说起来也好理解。

我一位人力资源的朋友说,有些上司在裁员面谈时,会特意避免聊到员工的能力问题,而是强调公司效益如何如何不好。

一来,员工相对容易接受。二来,说残酷些,一些公司的面谈目的就是为了尽快让你走人,对你的发展啊,能力啊,根本不关心,更谈不上提建议。

于是,许多人就真的带着“原来是公司效益不好”这个答案,被辞退了。

我是福建人,有句话从小听到大:三分天注定,七分靠打拼。

而我对这句话有了全新的了解,是在一次与HRBP谈话时。

刚工作第二年,公司出现重大危机,每个部门、每个小组都摊到裁员指标。当我知道自己可能被裁时,五雷轰顶,心态崩到请假一天。

次日刚到公司HRBP就找我,开门见山地问,“听说你郁闷得昨天请假?如果你被裁了,你认为是什么原因?

“部门有裁员指标,我级别又低。”我想了半天,吐出这句话。

“部门的谁谁上周刚加薪了你知道吗?”HRBP不紧不慢地说,“你做的那些事,都不是什么重要的事。我觉得你自己要多考虑下工作价值,不然到哪里都差不多。

这话挺难听,但我冷静下来,不得不承认它有道理。

许多人都以为,大势所趋之下,丢饭碗是常态。

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