那些年底跳槽成功的人,都选择了这3类企业

2019-12-20 15:42
| GHR观察员 Kevin | 环球人力资源智库(ID:ghrlib)年底了,跳槽大军又开始蠢蠢欲动。

最近,有不少朋友向观察员抱怨,大厂们纷纷缩编,现在跳槽越来越难,能不能推荐一些企业和岗位。

确实,经济下行,企业纷纷“节衣缩食”,在薪资和职位上比往年保守了许多,甚至是降薪招人。

根据领英最新发布的《2019年中国职场趋势盘点》,2018年,薪酬总体增速为6.4%,减掉薪资涨幅20%以上的几个行业,那其他行业的薪资会有不同程度的降幅。

领英《2019年中国职场趋势盘点》寒冬时刻的跳槽逻辑确实和前几年有很大的不一样。那么,在讨论跳槽去什么企业之前,我们需要先搞清楚什么时候该跳槽,对今天尤其重要。
没弄清楚这个问题
跳槽100次也没用
根据领英的统计,职场人跳槽的几率越来越频繁,95后第一份工作的时间只有7个月,有人就质疑了:我身边的90后、95后大部分都挺稳定的啊,哪有这么夸张?

不是这个数据夸张,而是一部分人跳槽频率太夸张,跳槽会让人上瘾。我身边朋友就是这样,一部分人很稳定,还有一部分人把跳槽当成了体验生活。

和领导相处不好,跳槽吧;到了下一家,加班伤身,跳槽,他们陷入了一种职场的死循环,越跳问题越多,对工作越倦怠。

很多候选人向我抱怨,给一个十分想去的职位投了简历,然后HR就打电话核实了下简历情况,问了下为什么看机会。然后就杳无音信了。为什么连面试的机会都没有?

我说:HR不会在那些跳槽动机不正向的人身上花费时间,你现在遇到的问题其他公司也会有,到时候你还是会走。

试问哪家企业愿意当“接盘侠”?年底了,我们真实的问问自己:我为什么想跳槽?如果是因为同事关系、加班等外在因素,我建议你等等。盲目跳槽,只会越跳坑越多。如果你是因为自身在这里得不到成长了,公司发展与自己职业规划不符等内在原因而决定跳槽,那我们接下来聊聊:跳槽之前,我们应该做点什么?


跳槽之前我们应该做点什么?1、抵御领导的“糖衣炮弹”

很多人已经想清楚了跳槽的目的,甚至是拿到了心仪的offer,提离职时却被老板的大饼唬住了。

朋友Z在一家教育公司做新媒体运营,在这期间他慢慢对APP方向的运营感兴趣,而且经过系统学习掌握了许多方法论,于是去年年底他向领导表达想离职换个方向。结果领导先是肯定了Z的突出贡献,然后承诺加薪500+给配个小团队,Z觉得带团队是个难得机会就留了下来。

结果是公司今年效益不好,团队的人纷纷离职,Z又开始找APP运营的机会,结果人家嫌弃他方向不符、而且之前工作也没什么经验。

记住一句话,废掉一个人最快的方式,就是让他一直做不喜欢做的事情。

2、虚心向外部取经

在跳槽的时候,很容易以偏概全,朋友对某公司的一个评价、网上的一个好评、一次初步的接触就非这家不可,结果这家公司要么生存危机,要么996。

心理学上叫“晕轮效应”,指人对事物的认知和判断往往从第一印象出发,以偏概全,不能认识到事物的全貌。
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