裁员预警:这3种情况说明你被边缘化,公司在等你主动提离职!

2020-06-11 11:25
本文经授权转载自智联招聘(ID:zhaopin-com) 疫情期间,为了节省人员成本而选择裁员的公司不在少数,但有的公司可能不会表现的这么冷血,而是美其名曰“结构性优化”,有的则是钝刀子割肉,等着员工自己发现被边缘化,然后主动提出离开。

朋友阿赵一直对工作充满热情,严肃认真,在公司表现不错。可近一个月以来,他好几次跟大家询问离职之后怎么能快速找到新工作,拐弯抹角问大家现在如果想离职是不是合适,直到前两天我们才知道原来他已经和原来的公司提了离职。

问其缘由,原来是老板突然不再信任他,总是给他安排一些很不起眼的小事,逐渐将他“边缘化”了。他说,“现在虽然求职不容易,可我能力也不差,该好好奋斗的年纪,我不想每天浪费时间去做那些事”。

其实,像阿赵这样从意气风发到失落离职的职场人有很多。根据智联招聘数据显示,有75.8%的人会因为看不到发展前景而裸辞。被边缘化,似乎成为很多职场人“被迫离场”的一种“潜规则”。



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被边缘化,有哪些表现?

身在职场,我们都希望有一个好的发展前景,受到领导青睐和重视,获得职业成就感。但很多时候,我们可能已经被边缘化,却还毫不知情。被边缘化,有哪些表现?

1、毫无征兆的转岗安排。

小威本来工作进展得顺利,却突然被调到无技术含量、不太重要的工作岗位。工作是轻松了,但远离了之前的核心业务部门,无关决策,基础简单,可替代性很强。

突然的转岗,可能是老板认为你的能力和原有的重要职位不太匹配,把你放到不重要的岗位眼不见为净。

2、跟你交流的时间越来越少。

阿俊跟老板关系一直比较亲近,工作和为人都深得老板赏识。虽然老板有时对他严厉了些,但也教会了阿俊很多专业知识。但最近,老板却很少再主动过问他的工作,只要没犯大错,就听之任之。

交流是信任的起点,如果连最起码的交流都少了,一定程度上说明老板对你的信任也不复存在。

3、失去重要项目参与权。

平时公司只要有重要会议或项目决策讨论,老板都会让同事小博参与,但现在无论是表现机会、重要场合,还是人事升迁,老板统统都想不起他。

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