频繁跳槽,比找不到工作更可怕

2020-06-11 11:25

李知

智联招聘(ID:zhaopin-com)

疫情日见好转,求职市场逐渐回暖,不少人在这段时间找到了工作并顺利入职。

一位学妹在入职试工3天后,她就递了辞职信。事后,她忍不住吐槽:“原来我一个人要干三个岗位的活,工资还低,我真心做不来。”

同样,另一位好友小文入职不到一周也辞职了,原因是对方迟迟不肯核实转正工资,加薪还需要竞岗才能获得。

据闻,两位好友在今年已经不是第一次辞职,疫情肆虐早已让他们慌不择路,现在只要有企业招手,就不顾一切地先接受offer。

这种飞蛾扑火式求职,就像先结婚后恋爱一样,对企业没有半点了解基础,就算真的找到工作,也注定不会顺利,到头来又陷入辞职再求职的周而复始中去。

频繁跳槽,无疑是对职业生涯的豪赌,尽管求职者知道是必输的下场,但又束手无策。

频繁跳槽对职场人都有哪些负面影响?



01

容易给HR带来负面印象

在综艺《您好!面试官》中,求职者李灵芝有三段不长的在职经历。


经过在场面试官们的提问后,发现她对行业及自身岗位认识不足,工作能力也没有全面发展,无论她作出怎样的解释,都难以获得面试官们的青睐,最后错过了不少入职机会。

斯坦福大学心理学Lee Ross提出“行动者-观察者的偏差”这一理论,他认为当人作为评价者,对他人的行为进行归因时,会从他人内部个性和态度作出判断,而非他人所处的外部环境。

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