用离职威胁涨薪却被辞退:该如何谈加薪?

2020-06-11 11:27

职场中常常会碰到这种情况:

小王跟老板谈离职,老板说:给你涨工资!最后,每个月涨薪5000元的小王开开心心离开办公室。

小陈也想用离职威胁老板涨工资,没想到老板直接同意了她的离职申请,让她直接去人事办手续。

小陈懊悔不已,不得不自降工资才能保住工作。小陈的东施效颦,却让自己事与愿违。


用离职威胁涨薪,是职场人加薪策略中的一种,但并不适用于每个人。

根据智联招聘《2019年白领满意度指数调研报告》显示:2019年只有六成白领实现了不同程度的涨薪,涨薪幅度在5%以内的白领最多,为28.4%,更多人表示薪酬“原地踏步”和“负增长”。

对于2020年,白领对涨薪依旧保持期待。现在的职场人在表达职业发展诉求时也不再害羞矜持,有58.9%的白领会主动要求加薪,以改善薪酬原地踏步的现状。

而主动要求加薪,能不能成功,你所采用的谈判策略就至关重要。

公司是怎么看待你的离职威胁的?

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