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一段关系要建立，双方的期待要有一定程度的对等。如果我信任你，而你不信任我，那我们就没有建立信任的关系。如果我可以预期你的行为，而你不能预期我的行为，那我们之间的
脆弱的力量：化危为机，推动蜕变
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知行合一，持续构建高绩效组织
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激活员工敬业绩效的重要一课！
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战略 | 瑞幸咖啡确认退市，“快公司”为何死于高速扩张？
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组织 | 彼得.圣吉：基业常青的公司都是学习型组织
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阿里人事大变动：组织再洗牌，四面楚歌下的变阵！
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