校招这样做,躺着也能把人招进来!

2020-01-01 12:27
来 源丨智联招聘HR公会 ID:clubhr作 者丨千月尘心

身为一名HR,每到校招时刻总是又欢喜又忧愁。

日渐消瘦,只为校招!身心渐残,只为校招!身残志坚,只为校招!

说到校招,不得不吐槽的就是其他部门同事的态度了。
几乎每一个人一听说HR要去校招,都会眼冒星星,无比艳羡招聘HR到处飞的潇洒,嘴里总说好羡慕HR,HR好幸福,又可以公费旅行全国到处玩了。
然鹅!只有HR心中知道,出差苦、出差累、出差还总自费!事实就是如此,大部分HR出差到一个新的城市,根本就没时间歇息,更没有空去什么景点打卡。
前脚刚进酒店门,后脚就要开始联系校园大使,准备一轮又一轮的宣讲会宣传,期间还要拜访院校老师,以建立未来的校企合作。而且,校招过程中一个不小心,就可能状况百出。
每天忙到凌晨不说,半夜梦到第二天没人参加宣讲还得“垂死梦中惊坐起”,就怕“出师未捷身先死”,怕了怕了,说多了都是泪花儿……招聘HR真是太难了……
啊,一不小心开启了吐槽的水龙头,差点关不上了。接下来马上回归正题,聊一聊有关校招的话题。
作为一个飞了全国二十几个城市,开展过近百场专场的公司校招组织人,每天姐见过人山人海的辉煌,也遇到过一对一演讲的尴尬。
创造过联合校招时,碾压隔壁公司的业绩,也品尝过被对门超知名强企按到地上摩擦的滋味。但无论遇到什么情况,校招在人力资源招聘工作中都占着举足轻重的地位。因为校招具有成本低、候选人基数大且综合素质高的特点。
企业喜欢招聘应届生的原因在于,年轻人总是热情与执行力兼具、拼劲与创造力齐飞。打个比方来说,高校应届生是一张优质、上好的白纸,只等待着企业以其企业文化与运营价值观在这张白纸上勾绘出五彩斑斓的职涯画卷。
既然校招这么重要,在成千上万的企业大洋流中,如何吸引同学们的眼光,并受到青睐呢?可以从以下五个方面入手。

提前拜访老师了解院校生源情况
很多时候,企业费尽心血做的各种宣传,可能还不如老师在课堂上的一番讲述。因为老师在学生心目中的威望及可信度高,学生们更愿意相信老师的推荐。所以,与老师的校际维系就显得尤为重要。
在校招前,企业可以通过学校官方网站获得校方就业指导老师的联系方式,提前预约好拜访时间,准备一些有公司logo的礼品及公司简介,与老师见个面,还可以了解学校的毕业生情况。
毕业生的就业动向主要包括考研考公率、意向工作地点、期待薪酬、获得offer情况等等。这些信息校方早就做过了统计调查,是非常有效的数据,可以让HR在校招开始前做到心中有数。

校园大使尽早培养效果更加显著
对很多同学而言,校园大使是个很不错的兼职,一可以赚钱,二可以帮助他们了解行业与企业,对未来的职业生涯有指导作用,三还可以锻炼他们的协调组织能力。
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