HR问“为什么选择我们公司”的正确回答,原来这些年都错了!

2020-01-01 12:27


前不久,林东参与了两场面试,可两次结果均为失败。他自我感觉十分适合所应聘职位,与面试官也交谈甚欢,始终找不到被拒的根本原因,因此向我诉苦。

细问一番我才得知,这两家公司HR都在面试的抛出同一个问题——“请问你为什么选择应聘我们公司?”

第一次,他答道:“非常看好贵公司,对我来说,就职于此我将获得更大的发挥空间。”

第二次,他暗自思索上一次是否过于刻板,故作轻松作答:“您既然发出了邀请,我自然就来了。”

就这样,林东用两种看似无伤大雅的回答,亲手葬送了两个工作机会。


这样回答,一秒搞砸你的面试

面试时,90%以上的面试官都会问你这个问题——“为什么选择我们公司”,很多人却不以为意,脱口而出某一个原因,被拒绝后又茫然不自知。

面试沟通需要讲究说话的艺术,请你永远不要这样说:

1、“收到HR的邀请,约我就来了。

故作轻松并不会令你脱颖而出,只会让HR快速失去兴趣,觉得应聘者不知所云,自己宝贵的时间则正在被浪费。

2、“听闻贵公司福利好。”

面试如相亲,想象当一方询问“为什么觉得你我合适”时,对方回答“因为你家里条件优越”,场面必定尴尬,气场不对自然无法互相吸引。企业渴求的永远是能为其创造价值的员工,不是着眼于享受福利待遇的乐活派。

3、“加入贵公司是我梦寐以求的事!”

看似热情洋溢的话术,事实上隐含了许多问题。在未加入该企业的前提下,一味夸赞和表忠心只会加重对话压力,甚至给面试官留下“言语轻浮”、“假大空”的不良印象。

4、“为了钱。”

每个人参加工作,除了健全作为人类的社会属性,也都渴望获得相应或是更高的薪资待遇。面试谈钱不可耻,但跨越工作本身只谈功利诉求,却是十分不可取的。

在职场类综艺《令人心动的offer》中,何炅说:“说话方式不能直奔目的,跟人沟通需要有温度。上述回答,固然是“实话”,却无法有效阐述面试官提出的问题,自然也不会成为应聘者走向新职场的敲门砖。


“HR想了解什么”

要想知道答案,首先要尝试站在HR及企业立场进行思考。

1、获知你的求职动机

面试官需要知道的是“你为了什么而工作”,以此为依据进行其他方向的延伸判断。例如,有的求职者该阶段有现实性需要,只为高薪服务;有的是兴趣使然,坚定自己的热爱,完成自我价值的实现和提高。

2、判断你与该职位的匹配程度

从这个角度出发,可以把提问拆解成如下几个具象问题:


你对该岗位的工作内容有哪些理解?你能做到什么程度,是否能胜任?你对本公司的产品优势、企业文化、市场前景等是否有一定的了解?你是否用心为面试做了充足而细致的准备?

这些都是“你为什么选择我们公司”背后的隐藏问题,是面试最核心的部分。交谈中,对方甚至会考察你的语言表述方式、看待问题的角度、处理工作的全面性等。

3、考察你的职场稳定性

这里包含两个方向,即工作稳定和情绪稳定。

工作稳定:HR需要通过面试过滤掉那些只把公司当做跳板,而并非真正热爱的人。跳槽并非不可,但若过于频繁,想必会被眼前的面试官判定为“职场及自我定位不清晰”,自然也不敢向你抛出橄榄枝。

分享到:
文章评论 · 所有评论
评论请遵守当地法律法规
点击加载更多
© 2016 湖南HR俱乐部 https://www.0731hr.cn/ 中国互联网举报中心 湘ICP备14006525号-4 湘ICP备14006525号-4
违法和不良信息举报:306434787@qq.com