收不到简历?你应该试试这样写招聘文案!

2020-01-01 12:27
众所周知,招聘广告由招聘广告的标题、开头和正文组成,少了其中一个都不是一个完整的招聘广告。 到底吸引人的招聘广告应该怎么写呢?我们一起来看一下关于招聘广告吸引人的技巧! 1招聘广告的标题一个好的标题应该是具备四大功能:吸引注意、筛选顾客、传达信息和吸引阅读。
不过这四个功能都显示出一个问题,就是要与候选人匹配度高,对于候选人来说,这个招聘广告看起来“与我有关”。 人总是关注自己想关注的内容。对自己没有任何直接利益和生存关系的事情,都会略过。 候选人人群的身上,都会带着他们的个性、属相、星座,以及出生地,等一切能够定义他们是谁,他们来自哪里,他们的个性是什么的标签。 当我们把我们的招聘广告中包含这些用户所具备的标签的事。当目标人群看到的时候,就更容易引起关注。 常见标签属性运用: 群体:80后,90后,大学生,某区域的,蓝领,白领,有车的,有小孩的,某星粉丝等; 年龄:30岁,20岁,58岁之类; 场景: 上班,上学,工作,娱乐,运动,休息,空间场景(室内室外,家里,公司)。 因此,招聘标题首先一定要简洁醒目,才能吸引人。其次标题需要个性化, 通过标题去勾起用户的好奇心。 譬如说:

(1)90后的舞台

(2)您知道我在等你吗?

(3)没有年终奖?没有假期?我们公司都有!

(4)受够了吃土的日子?XX可以让你吃香喝辣!

(5)找工作=找对象,只找自己想要的!

(6)高薪不是问题,问题是你敢来吗?

(7)选择XX,选择美好人生!

(8)急缺销售人员,之前的都当老板去了!

(9)听不懂她们在讲什么?我们会有各种培训,让你无所不知!

(10)世界辣么大,来XX公司赚够了就能尽情浪!



2招聘广告的开头招聘广告的开头主要叙述招聘原因,引出招聘广告正文的出现。常见的有三种开头方式: (1) 引子式 直接干脆,三言两语。直接引出招聘正题,简洁明快,以招聘信息的发布为主。这比较适合知名度较高的企业采用。 (2) 简介式 在开头部分,首先对本单位进行简要介绍,使应聘者对招聘单位有个大致的了解。 这种开头方式,对于知名度不高或新办企业来说,比较适合,适当地自我介绍使应聘者在作出选择时有所依据。 (3) 议论式 现在常见的招聘启事中,第二种常常变成公司的产品广告和业务介绍,偏离了“招聘”这个主题; 第三种开头方式现在还不多见,这其实是应该大力提倡的。 把用人单位的用人哲学和对人才的要求,用文学化的语言表述出来,远比干巴、单调的内容要吸引人得多;但是也不能大话连篇,脱离本公司实际。 3招聘广告的正文在这个互联网信息泛滥的时代, 作为企业内负责招聘的HR必须要转变一个观念:其实招聘也是一种营销。 求职是双向选择,既然是双向选择,就必须要学会营销自己,证明自己比别的公司牛,证明自己比别的公司更值得选。 所以招聘广告的正文尤为重要! (1) 表现出企业亮点 企业的亮点一直是吸引求职者前来应聘的重要因素。
分享到:
文章评论 · 所有评论
评论请遵守当地法律法规
点击加载更多
© 2016 湖南HR俱乐部 https://www.0731hr.cn/ 中国互联网举报中心 湘ICP备14006525号-4 湘ICP备14006525号-4
违法和不良信息举报:306434787@qq.com