63人竞争一个岗位:为什么有些人非大企业不去?

2020-07-06 15:30

适逢毕业季,师妹小晴刚拿到毕业证,她准备向实习的公司请辞,去应聘大公司的岗位。

她表示身边很多同学朋友都非常青睐大型企业,甚至有人非大企业不去,因为在他们眼中,大企业除了名声响亮,抗风险能力也强,只要自己能进大企业工作,就不用再为前途担忧。

无独有偶,目前大型企业的岗位在求职市场中也异常火爆,根据智联招聘发布的《2020年夏季中国雇主需求与白领人才供给报告》可知,规模在1000-9999人的大型企业竞争指数为63.3,问鼎其他规模的企业。

尽管大企业有着无数让人心动的条件,但凡事都有双面性,带着这种片面的想法去求职,往往会在现实中碰一鼻子灰。

“非大企业不去”的原因是什么?

1、死盯横向规模,漠视纵向专业度

前著名快餐品牌“红高粱”,在最辉煌的时期,正餐时段的客流量领跑同路段的行家,但是好景不长,由于发起人盲目扩张造成巨额亏损,导致全国仅剩下天津“红高粱”直营店这根独苗。

反观当下,很多求职者对企业的初步认知就是规模,只要规模足够大,这家企业就是好企业。但有些所谓的大企业,奉行的是“红高粱”式先做大后做强的经营理念,错误地撒大网捞小鱼,这种泡沫式模式一旦被刺穿,企业旋即深陷危机。

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